0506 Sosyal Sigortalar Kanunu (SSK)		29.07.1964 11766
	Kabul Tarihi	17.07.1964

! Mülga İçerik !

BÖLÜM VIII
PRİMLER

Madde 0075: Tehlike sınıf ve derecelerinin belli edilmesi

Yapılan işin 74 üncü maddede belirtilen tarifeye göre hangi tehlike sınıf ve derecesine girdiği ve ödenecek iş kazalarıyla meslek hastalıkları sigortası prim oranı Kurunca belli edilerek işverene yazı ile bildirilir.

İş kazaları ve meslek hastalıklarını önleyecek tedbirler hakkındaki mevzuat hükümlerine uygun bulunmadığı tespit edilen işler, Kurumca daha yüksek primli derecelere konulabilir.

Kurum, tespit edilmiş bulunan tehlike sınıf ve derecesini yaptıracağı incelemelere dayanarak kendiliğinden veya işverenin isteği üzenine değiştirebilir.

Kurumca yapılacak değişikliklere ilişkin kararın takvim yılından en az bir ay içinde işverene ve işveren tarafından değişiklik isteğinin de takvim yılından en az iki ay önce Kuruma bildirilmesi şarttır.

Böylece, karara bağlanacak değişiklikler, yukarıdaki fıkrada yazılı karar veya istekten sonraki takvim yılı başında yürürlüğe girer.

İşveren, tehlike sınıf ve prim oranı hakkında Kurumca yapılacak yazılı bildiriyi aldıktan sonra bir ay içinde Çalışma Bakanlığına itirazda bulunabilir. Bakanlık bu itirazı inceleyerek 3 ay sonra vereceği kararı ilgiliye bildirir.

İtiraz primlerin ödenmesini geciktirmez.

İşveren bu madde gereğince tehlike sınıf ve derecesine karşı Çalışma Bakanlığına yahut bu Bakanlığın vereceği karar üzerine Danıştaya başvurursa, bu kanunun 81 inci maddesinin uygulanmasında, İcra ve İflas Kanununun ilgili maddesinde yazılı bir yıllık süre, birinci halde Bakanlık kararının iptal süresi sonunda, ikinci halde ise Danıştay kararının birleştiği tarihten başlar.

Sosyal Sigortalar Kurumu, Kanunun 74 üncü maddesinde belirlenen esaslar çerçevesinde, kapsamına giren tüm işyerlerinde, sürdürülen işin hangi tehlike sınıf ve derecesine girdiği ve işverenin ödemek durumunda bulunduğu prim oranlarını, işverene bildirmekle yükümlüdür. Bu husus Kurumun görevleri arasında sayılmıştır.

Maddede, Kurumca yapılan bildirime karşın, işverenin Çalışma ve Soysal Güvenlik Bakanlığına itiraz edebileceği, Bakanlığın olumsuz karar vermesi durumunda da idari yargıya başvurabileceği belirtilmiştir.