0657 Devlet Memurları Kanunu (DMK)		23.07.1965 12056
	Kabul Tarihi	14.07.1965

0657 Devlet Memurları Kanunu

KISIM - V
Mali Hükümler

Madde 0178: Fazla çalışma ücreti

(18.05.1994 tarih ve 527 sayılı KHK.'nin 8 inci maddesiyle yeniden düzenlenmeden önceki şekl.) (15.05.1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen kabul edilen 30/5/1974 tarih ve 12 sayılı KHK'nin hükmüdür.) 99 ve 100 üncü maddeler hükümleri uyarınca tespit olunan günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışması ve aşağıdaki şartların gerçekleşmesi halinde fazla çalışma, ücretle karşılanır.

1. Görevin kanun ile belirli bir süre içinde bitirilmesinin zorunlu bulunması,

2. İnsan, hayvan ve bitkilerle ilgili salgın hastalıklar, arızalar ile tabii afetler gibi olağanüstü hallerin oluşu (Bu hallerin devamı süresince),

3. İş Kanununa tabi olarak işçi çalıştıran kurumlarca hizmetin gereği olarak işçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın zorunlu bulunması,

4. Görevin gereği olarak çalışma saatlerini aşması zorunlu işlerde çalışılması,

Fazla çalışmanın uygulama esasları Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

Her kurum için yıllık fazla çalışma saati toplamı ile saat başına ödenecek ücretler kurumlar itibariyle Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır.

(Değişik: 29/11/1984 - KHK 243/28 md.) Birinci derece üst kademe yönetici kadrolarında bulunanlara fazla çalışma ücreti ödenmez.

Milli İstihbarat Teşkilatı mensuplarına ödenecek fazla çalışma ücretleri ve diğer hususlar Başbakan tarafından onaylanacak bir talimatla tespit edilir.

Madde 0178: Fazla çalışma ücreti

(15.05.1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla aynen kabul edilen 30.05.1974 tarih ve 12 sayılı KHK. ile değişmeden önceki şekli.) (23/12/1972 tarih ve 2 sayılı KHK'nin hükmüdür.) Günlük çalışma saatleri dışında, fazla çalışılan süreler hakkında 99 uncu maddenin son fıkrası hükmü uygulanır.

Ancak;

1. Dalında yetişmiş eleman bulunmaması ve yerinde yeterince eleman istihdam edilememesi nedeniyle fazla çalışmanın zorunlu olması,

2. Görevin kanun ile belirli bir süre içinde bitirilmesinin zorunlu kılınması,

3. İnsan, hayvan ve bitkilerle ilgili salgın hastalıklar ile tabii afetler gibi olağanüstü hallerin oluşu (bu hallerin devamı süresince),

4. İş Kanununa tabi olarak işçi çalıştıran kurumlarda hizmetin gereği olarak işçi ile birlikte çalışma saatleri dışında çalışmanın zorunlu bulunması,

5. Çalışma saatlerini aşması zorunlu olan yükleme, boşaltma, taşıma, alım ve satım işlerinde çalışılması,

hallerinde fazla çalışma ücreti ödenebilir.

Uygulama esasları Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesi tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

MİT mensuplarına ödenecek fazla çalışma ücretlerinin kimlere ve ne miktar dahilinde dağıtılacağı, kanunla kabul edilen sınırları aşmamak, diğer Devlet memurları hakkında uygulanacak esaslar çerçevesinde kalmak ve Maliye Bakanlığı ile Devlet Personel Dairesinin olumlu görüşü alınmak şartıyla Başbakan tarafından onaylanacak bir talimatla tespit edilir.

Madde 0178: Fazla çalışma ücreti

(23.12.1972 tarih ve 2 sayılı KHK. ile değişmeden önceki şekli.) (31.07.1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun hükmüdür.) Günlük çalışma saatleri dışında, fazla çalışılan süreler hakkında bu kanunun 99 uncu maddesinin son fıkrası hükmü uygulanır.

Ancak, sahasında yetişmiş eleman azlığı nedeniyle yeterli sayıda istihdam edilemiyen ve dolayısiyle fazla çalışmalarının izinle telafisine imkan olmıyan meslek mensuplarına fazla çalışma ücreti ödenebilir.

Hangi meslek mensuplarına ne miktar fazla mesai ödeneği her yıl bütçe kanunlarında gösterilir. Ve uygulama ilgili kuruluşların görüşü alınarak Maliye Bakanlığı ile Devlet Personel Dairesi tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

Madde 0178: Fazla çalışma ücreti

(31.07.1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunla değişmeden önceki şekli.) (14.07.1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun hükmüdür.) Günlük çalışma saatleri dışında vazife görmeyi gerektirecek bir hüviyet taşıyan hizmetlerde ve sınıf tüzüklerinde belirtilen hal ve şartlarda, bu kanuna tabi kurumlarda çalışan Devlet memurlarına fazla çalışma ücreti verilir.

Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığı kuruluşu içinde, kanunlarla belirli ve bizzat yapılması gerekli icrai yetkiler verilmiş bulunan memuriyet kadrolarının boş olması halinde bu görevlere vekil olarak atanan hekim ve tababet şubeleri mensuplarına, esas görevlerinin sınıf tüzüklerinde belirtilecek günlük çalışma saatleri dışında yapacakları görev için fazla çalışma ücreti verilebilir.

Hangi hallerde kimlere ve ne miktarda fazla çalışma ücreti verileceği ve buna dair hususlar ilgili Bakanlık ve kurumların, Maliye Bakanlığı ve Başbakanlık Devlet Personel Dairesinin hazırlıyacakları yönetmelikle belirtilir.

Madde 0178: Fazla çalışma ücreti

2. (03.04.1998 tarih ve 4359 sayılı Kanunun 4 üncü maddesiyle değişmeden önceki şekli.) (18.05.1994 tarih ve 527 sayılı KHK nin hükmüdür.) Kurumlar gerektiği takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti verilmeksizin çalıştırabilirler. Bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabıyla izin verilir. Ancak, bu suretle verilecek iznin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabilir.