ANA SAYFA

YUKARI
Yazdır Tümünü Göster
Belgenin tamamı için programı satın almanız gerekmektedir.
+90 (555) 801 30 49
+90 (242) 248 23 55
+90 (212) 654 88 15
+90 (312) 231 81 36
+90 (242) 248 23 32
2821
Sendikalar Kanunu
(Sen. K.)

07.05.1983
18040
Kabul Tarihi 05.05.1983
2821
(Sen. K.)

İKİNCİ KISIM
Üyelik

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Teminatlar

! Mülga İçerik !

Madde 0031: Sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı

İşçilerin işe alınmaları, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği muhafaza veya üyelikten istifa etmeleri veya sendikaya girmeleri veya girmemeleri şartına bağlı tutulamaz.

Toplu iş sözleşmelerine ve hizmet akitlerine bu hükme aykırı kayıtlar konulamaz.

İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamaz.

Ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır.

(02.06.1988 tarih ve 19830 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 3449 sayılı Kanunun 8 inci maddesiyle değişen şekli.) İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya herhangi bir nedenle farklı muameleye tabi tutulamazlar.

(15.08.2002 tarih ve 24847 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 4773 sayılı Kanunun 10 uncu maddesiyle değişen ve 15 Mart 2003 tarihinden geçerli olarak yürürlüğe giren şekli.) İşverenin, hizmet akdinin feshi dışında, üçüncü ve beşinci fıkra hükümlerine aykırı hareket etmesi halinde, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilir. Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı hizmet akdinin feshi halinde ise, İş Kanununun 18, 19, 20 ve 21 inci (1) madde hükümleri uygulanır. Ancak, İş Kanununun 21 inci (2) maddesinin birinci fıkrası uyarınca ödenecek tazminat işçinin bir yıllık ücret tutarından az olamaz.

(15.08.2002 tarih ve 24847 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 4773 sayılı Kanunun 10 uncu maddesiyle eklenen ve 15 Mart 2003 tarihinden geçerli olarak yürürlüğe giren şekli.) 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun ile 818 sayılı Borçlar Kanununa tâbi olan işçiler ve tarımdan sayılan işlerde çalışanlar ile İş Kanununun 18 inci (3) maddesinin birinci fıkrası uyarınca, aynı Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci (4) maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçinin sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı hizmet akdinin feshi iddiası ile açacağı davada, ispat yükümlülüğü işverende olmak üzere 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun genel hükümleri uygulanır. İşçiye ödenecek tazminat miktarı için, altıncı fıkra hükmü esas alınır.

(15.08.2002 tarih ve 24847 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 4773 sayılı Kanunun 10 uncu maddesiyle eklenen ve 15 Mart 2003 tarihinden geçerli olarak yürürlüğe giren şekli.) İşçinin iş kanunları ve diğer kanunlara göre haiz olduğu bütün hakları saklıdır.


(1) (Bu kısımda yer alan "1475 sayılı Kanunun 13/A, 13/B, 13/C, 13/D ve 13/E" ibareleri; 10.06.2003 tarih ve 25134 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 4857 sayılı Kanunun 118 inci maddesiyle metinde görüldüğü şekilde değiştirilmiştir.)

(2) (Bu kısımda yer alan "1475 sayılı Kanunun 13/D" ibaresi; 10.06.2003 tarih ve 25134 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 4857 sayılı Kanunun 118 inci maddesiyle metinde görüldüğü şekilde değiştirilmiştir.)

(3) (Bu kısımda yer alan "1475 sayılı Kanunun 13/A" ibaresi; 10.06.2003 tarih ve 25134 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 4857 sayılı Kanunun 118 inci maddesiyle metinde görüldüğü şekilde değiştirilmiştir.)

(4) (Bu kısımda yer alan "13/A, 13/B, 13/C, 13/D ve 13/E" ibareleri; 10.06.2003 tarih ve 25134 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 4857 sayılı Kanunun 118 inci maddesiyle metinde görüldüğü şekilde değiştirilmiştir.)