Belgenin tamam� i�in program� sat�n alman�z gerekmektedir.

+90 (555) 801 30 49

+90 (242) 248 23 55

+90 (212) 654 88 15

+90 (312) 231 81 36

+90 (242) 248 23 32

	5272 Belediye Kanunu		24.12.2004 25680
	Kabul Tarihi	07.12.2004

5272
Belediye Kanunu

��NC� KISIM
Belediye Te�kilat�

B�R�NC� B�L�M
Belediye Te�kilat� ve Personeli

! M�lga ��erik !

Madde 0049: Norm kadro ve personel istihdam�

Norm kadro ilke ve standartlar� ��i�leri Bakanl�� ve Devlet Personel Ba�kanl�� taraf�ndan m��tereken belirlenir. Bu ilke ve standartlar �er�evesinde norm kadro �al��mas�n� belediye yapar veya yapt�r�r.

Belediye personeli, belediye ba�kan� taraf�ndan atan�r. Birim m�d�rl�� ve �st� y�netici kadrolar�na yap�lan atamalar ilk toplant�da belediye meclisinin bilgisine sunulur.

Belediyede, norm kadroya uygun olarak �evre, sa�l�k, veterinerlik, teknik, hukuk, sosyal ve ekonomi, k�lt�r ve sanat, bili�im ve ileti�im, planlama, ara�t�rma ve geli�tirme, e�itim ve dan��manl�k alanlar�nda tabip, uzman tabip, veteriner, avukat, m�hendis, ��z�mleyici ve programc�, mimar, ebe, hem�ire, teknisyen, tekniker gibi ihtiya� duyulan uzman ve teknik personel, s�releri se�im d�neminin bitiminden itibaren otuz g�n� ge�memek �zere, s�zle�me ile �al��t�r�labilir. Bu �ekilde s�zle�meli olarak �al��t�r�lacaklar�n, y�r�tecekleri hizmetlere ili�kin nitelikleri ta��malar� �artt�r. S�zle�meli personel eliyle y�r�t�len hizmetlere ili�kin bo� kadrolara ayr�ca atama yap�lamaz.

��nc� f�kra uyar�nca s�zle�meli olarak istihdam edileceklerin �cret miktar�, y�llar� b�t�e kanunlar�nda belirlenecek �cret tavan�n� a�mamak �zere, Bakanlar Kurulunca belirlenen s�n�rlar i�erisinde belediye meclisi taraf�ndan kararla�t�r�l�r. Bu �ekilde �al��t�r�lacaklara her ne ad alt�nda olursa olsun s�zle�me �creti d��nda herhangi bir �deme yap�lamaz ve �cret mahiyetinde ayni ya da nakdi menfaat temin edilemez. S�z konusu personel hakk�nda bu Kanunda h�k�m bulunmayan hususlarda, vize hari� 657 say�l� Devlet Memurlar� Kanununun 4 �nc� maddesinin (B) f�kras�na g�re istihdam edilenler hakk�ndaki h�k�mler uygulan�r.

Kamu kurum ve kurulu�lar�nda istihdam edilen memurlar, belediye ba�kan�n�n talebi, kendilerinin ve kurumlar�n�n muvafakatiyle, s�releri se�im d�neminin bitiminden itibaren otuz g�n� ge�memek �zere, belediyelerin birim m�d�r� ve �st� y�netici kadrolar�nda g�revlendirilebilirler. Bu �ekilde g�revlendirmelerde Devlet Memurlar� Kanununun 68 inci maddesinin (B) f�kras�nda �ng�r�len �artlar dikkate al�n�r. Belediyelerde bu �ekilde istihdam edilen personel kurumlar�ndan izinli say�l�rlar. Bu personelin g�revlendirildikleri s�re zarf�ndaki, g�revlendirildikleri kadroya ait her t�rl� mali haklar� ile kurumlar� taraf�ndan kar��lanmas� gereken sosyal g�venlik ve benzeri di�er haklar� belediye taraf�ndan �denir. �zinli olduklar� m�ddet, terfi ve emekliliklerinde hesaba kat�l�r ve terfi haklar�n� kazananlar ba�kaca bir i�leme l�zum kalmaks�z�n terfi ettirilirler. Bu �ekilde g�revlendirilenler, g�revlendirme s�resinin sona ermesinden itibaren onbe� g�n i�erisinde yaz�l� olarak kurumlar�na ba�vurmalar� halinde en ge� bir ay i�erisinde kadrolar�na, kadrolar� kald�r�lm�� veya zorunlu sebeplerle kadrolar�na atama yap�lm�� ise durumlar�na uygun bir kadroya atan�rlar.

Norm kadrosunda belediye ba�kan yard�mc�s� bulunan belediyelerde norm kadro say�s�na ba�l� kal�nmaks�z�n; belediye ba�kan�, zorunlu g�rd�� takdirde, n�fusu 50.000'e kadar olan belediyelerde bir, n�fusu 50.001-250.000 aras�nda olan belediyelerde iki, n�fusu 250.001-500.000 aras�nda olan belediyelerde ��, n�fusu 500.000 ve fazla olan belediyelerde d�rt belediye meclis �yesini belediye ba�kan yard�mc�s� olarak g�revlendirebilir. Bu �ekilde g�revlendirilen meclis �yelerine belediye ba�kan�na verilen �dene�in 2/3'�n� a�mamak �zere belediye meclisi taraf�ndan belirlenecek ayl�k �denek verilir. Bu �ekilde g�revlendirme, memuriyete ge�i�, s�zle�meli veya i��i stat�s�nde �al��ma dahil ilgililer a��s�ndan herhangi bir hak te�kil etmez ve belediye meclisinin g�rev s�resini a�amaz.

Belediyenin y�ll�k toplam personel giderleri, ger�ekle�en en son y�l b�t�e gelirlerinin 213 say�l� Vergi Usul Kanununda belirlenen yeniden de�erleme katsay�s� ile �arp�m� sonucu bulunacak miktar�n y�zde otuzunu a�amaz. N�fusu 10.000'in alt�nda olan belediyelerde bu oran y�zde k�rk olarak uygulan�r. Y�l i�erisinde ayl�k ve �cretlerde beklenmedik bir art��n meydana gelmesi sonucunda personel giderlerinin s�z konusu oranlar� a�mas� durumunda, cari y�l ve izleyen y�llarda personel giderleri bu oranlar�n alt�na ininceye kadar yeni personel al�m� yap�lamaz. Yeni personel al�m� nedeniyle bu oran�n a��lmas� sebebiyle olu�acak kamu zarar�, zarar�n olu�tu�u tarihten itibaren hesaplanacak kanuni faiziyle birlikte belediye ba�kan�ndan tahsil edilir. Personelin her t�rl� alacaklar� zaman�nda ve �ncelikle �denir.

S�zle�meli ve i��i stat�s�nde �al��anlar hari� belediye memurlar�na, ba�ar� durumlar�na g�re toplam memur say�s�n�n y�zde onunu ve Devlet memurlar�na uygulanan ayl�k katsay�n�n 20.000 g�sterge rakam� ile �arp�m� sonucu bulunacak miktar� ge�memek �zere, hastal�k ve y�ll�k izinleri dahil olmak �zere, �al��t�klar� s�relerle orant�l� olarak enc�men karar�yla y�lda en fazla iki kez ikramiye �denebilir.

�sminiz :

Kime :

Gönder