0399 Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname		29.01.1990 20417 (Mükerrer)
	Kabul Tarihi	22.01.1990
	Yetki Veren Kanun	12.03.1986 - 3268 09.04.1987 - 3347 12.10.1988 - 3479 01.06.1989 - 3569

İKİNCİ BÖLÜM
Personel İhtiyacı, Atama ve İşe Alma

Madde 0007: İşe Alınacaklarda Aranılacak Şartlar

Sözleşmeli olarak işe alınacak personelin;

1. Kamu haklarından mahrum bulunmamaları,

2. 18 yaşını tamamlamış olmaları,

3. Taksirli suçlar hariç olmak üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis ^(*) veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamaları,

4. Görevlerini yapmalarına engel olabilecek akıl hastalığı veya bedensel engel ile engelli olmamaları ⁽¹⁾,

5. En az ortaokul mezunu olmaları,

6. (Bent 30.04.2020 tarih ve 31114 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Anayasa Mahkemesinin 19.02.2020 tarihli ve E:2018/91 - K:2020/10 sayılı kararı ile iptal edilmiştir.)

gerekir.

Ancak, ortaokul mezunları arasından personel temininin mümkün olamaması halinde ilkokul mezunlarının da istihdamı mümkündür.

Sözleşmeli statüde çalıştırılacak personelde aranılacak diğer özel şartlar teşebbüs veya bağlı ortaklık yönetim kurullarınca çıkarılacak bir yönetmelikle tespit olunur.